2021年11月3日，集团党委副书记、工会主席朱玉平一行到会展旅游公司开展人力资源工作专题调研。

调研会上，会展公司董事长陆原对公司人员基本情况、组织架构、负责人及员工薪酬、人才队伍建设及授权需求、人力资源管理存在的问题、下一步工作举措等情况进行了汇报。参会人员就人才流动、培训提升、岗位设置、考核激励等方面进行了现场交流研讨。

             

朱玉平对会展公司人力资源工作给予充分认可，并指出，人才是企业发展的核心竞争力，此次调研是在集团人事制度改革背景下开展的，目的就是全面盘点集团人力资源现状，研究制定与集团高质量发展相匹配的人力资源发展战略举措。

朱玉平要求，会展公司要结合行业特殊性、企业发展趋势、人才建设规律、部门和下设子公司之间差异等各种因素，一是要提升人力资源管理认知能力和水平，细化班子成员分工，明确工作职责，加快班子成员建设；二是要系统谋划，合理设置岗位，科学评估岗位工作量，推进内部人力资源整合；三是要科学研究、强化责任、从目标制定、运作管理、兑现实施等方面建立分层级考核机制，推动“能上能下”，以提高干部队伍素质,优化干部队伍结构；四是要加强教育培训，拓宽培训内容，着重专业性人才提升和培养，同时要建立人事信息共享机制，加大子公司与集团之间的人员交流，为企业更好发展提供强有力的人力资源支持。

会上，朱玉平还对公司提出的人力资源管理工作的需求和建议逐一进行了现场解答。

集团党群人事部长何光伟、副部长龙婷婷、公司总经理陆涛参加调研。